Universidade Corporativa

UNIVERSIDADE CORPORATIVA

Diante das inúmeras mudanças econômicas, políticas e sociais ocorridas no mundo e, especialmente no Brasil, o mercado de trabalho passou a exigir profissionais cada vez mais qualificados e com habilidades técnicas e humanas. Dentre tais transformações, destaca-se a reestruturação produtiva, acarretando em uma nova dinâmica nas questões de trabalho.

Devido ao fato de as organizações estarem inseridas em um contexto de alta competitividade, torna-se necessário buscar a adequação a essa dinâmica, o que é feito por meio da preparação e seleção de profissionais competentes e flexíveis. Desenvolver pessoas no ambiente corporativo é contribuir para a qualificação e melhoria das relações de trabalho e acarreta o aumento do desempenho da empresa no sentido de atingir seus objetivos estratégicos.

O surgimento da educação corporativa, uma nova forma de treinamento que visa desenvolver habilidades e competências dos funcionários para atingir os objetivos organizacionais. A empresa "Infomar Cursos/JMR Empreendimentos Digitais" visa ser referência na acelerada sociedade tecnológica, proporcionando educação para garantir a empregabilidade. O foco está na criação de um programa de treinamento corporativo funcional e eficaz, com metodologia e processo de acompanhamento adequados. A educação corporativa é vista como uma forma democrática de cultivar um ambiente de trabalho positivo, eliminar as lacunas de aprendizado e alinhar o conhecimento teórico com as habilidades práticas, contribuindo para o sucesso dos negócios.

VANTAGENS DO INVESTIMENTO EM UNIVERSIDADES CORPORATIVAS

Investir em universidades corporativas oferece diversas vantagens tanto para as empresas quanto para seus colaboradores. Aqui estão alguns dos principais benefícios:

Aprendizagem sob medida: As universidades corporativas permitem que as empresas criem programas de treinamento especificamente adaptados ao seu setor, necessidades de negócios e requisitos de força de trabalho. Isso garante que os funcionários recebam conhecimentos e habilidades relevantes e atualizados, diretamente aplicáveis ​​às suas funções.

Desempenho aprimorado: ao investir no aprendizado contínuo e no desenvolvimento de habilidades, os funcionários ficam mais bem equipados para realizar seus trabalhos de maneira eficaz e eficiente. Isso leva ao aumento da produtividade, melhor tomada de decisão e melhor desempenho geral dentro da organização.

Retenção e engajamento dos funcionários: oferecer oportunidades de aprendizado e desenvolvimento por meio de uma universidade corporativa pode aumentar a satisfação e o engajamento dos funcionários. Os funcionários se sentem valorizados quando seu empregador investe em seu crescimento profissional, levando a maiores taxas de retenção e redução da rotatividade.

Desenvolvimento de Talentos e Planejamento de Sucessão: As universidades corporativas ajudam a identificar e nutrir funcionários de alto potencial para liderança e funções críticas dentro da empresa. Essa abordagem estratégica para o desenvolvimento de talentos garante um fluxo constante de pessoas qualificadas prontas para assumir responsabilidades importantes.

Promovendo uma Cultura de Aprendizagem: O estabelecimento de uma universidade corporativa promove uma cultura de aprendizado contínuo e compartilhamento de conhecimento dentro da organização. Os funcionários ficam mais motivados para aprender e se adaptar a novos desafios, levando a uma empresa mais ágil e inovadora.

Maior Competitividade: As empresas com uma força de trabalho bem desenvolvida possuem uma vantagem competitiva no mercado. Ao manter os funcionários atualizados com as tendências e melhores práticas do setor, a empresa permanece relevante e capaz de enfrentar as crescentes demandas do mercado.

Custo-benefício: embora a criação de uma universidade corporativa possa exigir um investimento inicial, ela pode levar a economias de custo a longo prazo. Funcionários bem treinados são mais eficientes e cometem menos erros dispendiosos, reduzindo despesas operacionais.

Abordando lacunas de habilidades: as universidades corporativas permitem que as empresas abordem lacunas de habilidades específicas em sua força de trabalho. Isso garante que os funcionários tenham o conhecimento necessário para enfrentar os desafios atuais e futuros.

Programas de Liderança Personalizados: As empresas podem criar programas especializados de desenvolvimento de liderança por meio de suas universidades corporativas. Esses programas preparam futuros líderes e os alinham com os valores e objetivos da organização.

Imagem de marca positiva: uma organização que prioriza o desenvolvimento dos funcionários por meio de uma universidade corporativa tende a ter uma imagem de marca positiva. Torna-se um empregador atraente para potenciais candidatos que buscam oportunidades de crescimento e promoção.

No geral, investir em uma universidade corporativa é um movimento estratégico que pode levar a uma força de trabalho altamente qualificada e engajada, posicionando a empresa para o sucesso de longo prazo em um ambiente de negócios dinâmico e competitivo.

COMO CRIAMOS SUA UNIVERSIDADE COORPORATIVA

Criar uma universidade corporativa requer planejamento e execução cuidadosos. Abaixo estão as etapas gerais que seguimos para estabelecer uma universidade corporativa:

Definos a finalidade e os objetivos: Determinamos as metas principais de sua universidade corporativa. Identifique as habilidades e lacunas de conhecimento em sua organização que precisam ser abordadas e definimos objetivos claros e mensuráveis ​​para a universidade corporativa em sua empresa.

Desenvolvemos um currículo abrangente que se alinhe com as necessidades e objetivos identificados.

A Infomar Cursos considere vários métodos de entrega, como treinamento presencial, plataformas de e-learning, salas de aula virtuais ou uma combinação. Nós criamos  caminhos de aprendizado estruturados para diferentes cargos e níveis de carreira em sua organização. Isso ajudará os funcionários a progredir sistematicamente no desenvolvimento de suas habilidades e monitoramos e avaliamos continuamente a eficácia dos treinamentos.